關於育嬰假-必需知道的事

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[2014.7.15更新]

以下其實是2013年5月的文章, 但最近有一些新知識, 所以一起更新在這篇文內, 

更新部份會用反黃色標示,

Q: 請問育嬰假可以分開申請嗎?

A: 可以的, 只要在孩子3歲以前, 可以分開申請, 最長2年的育嬰假, 

    但只有前6個月是可以有育嬰津貼六成的補助, 

    同樣的, 育嬰津貼補助的6個月也可以分開申請,但以6個月為限

首先, 愛小宜並沒有要請育嬰假, 也沒有任何預告的意圖, 只是剛好最近身邊很多朋友申請育嬰留停, 才發現許多人(包括自己)對於育嬰留停的法令內容並不了解, 因為不了解, 或一知半解, 而容易有不正確的判斷

實例一: 朋友A決定要請育嬰假, 但A的同事說育嬰假復職, A的勞動契約必需重談, 不保證原來的職位與薪水

實例二: 朋友B決定要請育嬰假, B公司人事部私下詢問B確定要請嗎? 並告知B可能育嬰假後, 公司就沒有她的位置了!!

實例三: 朋友C決定要請育嬰假, 部門針對C職位, 雇用暫時性替代人力, 但C主管卻告知C, 如果該名替代人力表現良好, 可能就直接讓替代人力取代C的位置!!

如果是你是A,B,C, 會怎麼做? 默默的打消請育嬰假的念頭? 積極查詢相關法令了解自身權益? 而實際情況是否真的像A同事, B公司人事部及C的主管所說的呢?

熟讀法令是很重要的事, 在合理的範圍內保護與主張自身權益, 而不是人云亦云, 基於想了解更多, 愛小宜也曾去電勞工局詢問相關事宜, 而從諮詢人員的回答中, 發現會打去勞工局詢問法令問題, 大部份會是企業的人事單位

以育嬰留停的性別工作平等法來說, 原本立意良善, 用以保護勞工因照顧小孩而需暫離職場的的工作權, 結果, 反而勞工並不熟知法令, 了解的反而是企業的人事部!!

因此自己整理了一篇關於育嬰留停的文章, 若是有疏漏的地方, 也歡迎大家指正讓愛小宜再更充實這篇文

關於育嬰假-你必需知道的事

法令:
育嬰留職停薪實施辦法(97.07.07修正)-根據性別工作平法法第十六條第四項規定訂之

(將育嬰假大家較想知道的資訊,
自己設計成Q&A的形式, 方便了解)

●申請資格

不論男女, 只要申請時為在職中,
勞保年資合計滿一年以上, 有參加就業保險, 子女滿三歲前皆可申請 (就業保險簡介, 請點此)

Q:我沒有結婚, 是未婚媽媽(爸爸), 請問可以申請嗎?

A: 若未婚者,
想申請育嬰假, 除了依規定提出留職停薪證明外, 只要有撫育自己子女的事實者, 雖然沒有配偶工作證明, 一樣可以辦理育嬰津貼請領

Q: 請問需多久之前向公司申請育嬰假?

A: 根據育嬰留職停薪車實施辦法的法令,
只提出需事先向公司申請, 而無規定需多久之前, 但基於勞資雙方良好互動, 建議可於一個月前申請,
讓公司有充份時間安排替代人力

●申請文件(交付公司)

書面申請文件包含:

1.
姓名、職稱
2. 申請留停期間
3. 子女出生年月日
4. 留職停薪期間的住所及聯絡方式
5. 是否繼續參加社會保險
6.
檢附配偶在職證明

註1: 育嬰假期間之社會保險費為自行負擔, 但可申請遞延三年, 或按月繳納
註2: 未婚者可提出撫育自己子女證明,
即不需檢附配偶在職證明

●申請文件(交付勞工保險局)-申請育嬰津貼用

1.
雇主同意育嬰留職停薪的證明
2. 申請人及子女的戶口名簿影本
3. 申請人國內金融機構存摺封面影本
4. 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據(應蓋妥印章) (下載連結, 請點此)

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●育嬰津貼給付標準

以育嬰留職停薪之當月起的前6個月的平均月投保薪資的六成計算,
並於申請人育嬰假期間, 按月發給津貼, 需注意的是, 投保薪質並不是每月領取的薪資, 而是公司替你投保的薪資,
又如何計算投保薪資?

1. 可以用薪資單上所扣勞保費,
依勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(102.7.1起適用)去回推投保薪資, (連結請點此)

例如:
小美薪資單上所扣勞保費為403元, 對照表上”投保日數30天”與”勞工”, 投保薪資是第7級別, 即為24,000元,

因此, 小美若請育嬰假,
其每月可領的育嬰津貼即為24,000的六成, 即為14400元, 但需注意, 投保薪資最高為43,900元

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2.如果不想自己查詢, 其實問所屬公司人事部也可以查的到

Q: 如果有2人以上子女, 可以依子女數, 申請2份以上津貼嗎?

A: 如果父母都是在職中, 且有參加社會保險, 並同時撫育2人以上子女時, 只要彼此的育嬰留職津貼期間沒有重疊, 同一名子女, 父母可以分別請領6個月, 以雙胞胎為例, 育嬰假二年內, 父母雙方共有24個月的育嬰津貼, 由於受限於需在子女3歲前及育嬰假2年的限制, 所以三胞者僅能請領36個月育嬰津貼

Q: 瑪麗的小孩2歲8個月, 未滿3歲, 若請育嬰假, 育嬰津貼是否也是請領6個月呢?

A: 子女未滿3歲, 且在職中, 並有參加社會保險, 便具備申請育嬰假資格, 但育嬰留停期間以申請當時的子女年齡至滿3歲之時間計算, 最長為2年, 因此, 瑪麗核可的育嬰假期間為4個月, 只能請領4個月的育嬰津貼, 至子女3歲為止

●育嬰留停期間:

一人最長申請為2年, 在子女滿3歲前, 另, 育嬰津貼給付最長為6個月

Q: 安安想請育嬰假, 但公司以人力精簡為由, 軟性建議安安不要請育嬰假, 並暗示若請育嬰假可能回來沒有工作?

A: 根據性別工作平等法第16條, 規定只要申請人符合申請育嬰假條件, 公司不得拒絕安安的申請, 若企業不允許育嬰申請, 可根據性別工作平等法第33條向當地縣市政府的勞工局提出行政申訴

Q: 請育嬰假後, 是否可提前或延後申請的留停時間?

A: 根據育嬰留職停薪實施辦法第3條, 若需提前或延後復職, 可與雇主協商

●復職

根據性別工作平等法規定, 公司不得拒絕刁難勞工回復原職, 一旦發生此種情形, 員工可依性別工作平等法第33條, 向當地縣市政府勞工局提出行政申訴, 公司若仍置之不理, 可進一步進行勞資協調, 另外, 建議在育嬰假到期前2個月申請復職, 讓公司有時間安排相關事宜

但若遇到公司有以下情況者, 並經主管機管同意者不在此列:
(參考性別工作平等法第17條)

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費

另外, 若遇到惡意刁難時, 最好事先準備文件資料以備不時之需, 例如:

1. 保留任何可以證明育嬰假前的個人證明文件: 如薪資單, 特休文件等
2. 協商期間, 任何信件, 電子郵件, 或去公司協商時, 最好留存證明

Q: 家住在台北, 原本在公司擔任會計的米拉,申請復職時, 公司回應目前沒有原職缺,
並告知她公司目前只有在高雄的駐區業務一缺, 所以米拉只能接受公司安排, 或者是自請離職
?

A: 米拉的公司很明顯是希望米拉可以自請離職, 所謂留職停薪, 指的是原來的職位與原來的薪水, 也就是雇主不能刁難與拒絕回復原來職務, 若要更動米拉的勞動契約, 也必需經過米拉同意, 而非單方更動即可,

所以米拉可選擇接受新職位, 也可選擇拒絕接受, 若公司態度一樣不友善, 則可行政申訴, 並寄出存證信涵, 若仍無進展, 再進行勞資協調, 總之, 最不該做的就是鼻子摸摸自認倒霉的離職! 

 
若公司拒絕復職, 必須以勞基法規定, 付員工資遺費

看完了這些法律條文, 再回到實例1,2,3, 相信各位都有明確的答案在心裡, 最後再附上相關法令, 希望大家都可以熟讀和自身權益相關的法令, 否則就失去立法的美意了!

相關法令與網站
育嬰留職停薪施辦法(97.07.07)

性別工作平等法(100.1.5修正)

性別工作平等法施行細則(101.4.23修正)

性別工作平等法申訴審議處理辦法(97.7.10修正)

勞工保險局

婦女新知基金會

愛小宜甜蜜小窩
 

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一般留言

  1. 請問有關於育嬰假相關問題:
    1、請問有規定育嬰假最少一定要請滿半年嗎?
    2、請問請育嬰假時,有相關證照在其他公司租借,是否也要一並取消租借?
    版主回覆:(04/22/2015 06:55:42 AM)
    育嬰假可以請最長2年, 但只有前半年是有育嬰津貼, 也可以分開 請, 例如請2個月之類的. 至於第2點, 我就不太知道囉

  2. 書面申請文件包含:
    1.
    姓名、職稱
    2. 申請留停期間
    3. 子女出生年月日
    4. 留職停薪期間的住所及聯絡方式
    5. 是否繼續參加社會保險
    6.
    檢附配偶在職證明
    请问一下这些资料也是要寄出去的吗?
    因为我最近要申请育婴假, 所以对这不懂
    版主回覆:(01/12/2015 01:34:16 AM)
    我那時是和公司申請, 是將資料交給公司的人事部, 他們會代為處理. 建議你可以問一下人事部的同事哦

  3. 請問如果是雙胞胎,父母每人是可以請領12個月的育嬰津貼嗎?(文章那段關於多胞胎的我不太理解)
    版主回覆:(10/22/2014 03:48:35 PM)
    建議還是直接打去勞工局問, 因為我記得好像同事請過, 是可以的. 但不太確定哦

  4. 那請問如果第一胎沒請育嬰津貼,第二胎才請,老大還能請一次育嬰津貼嗎?(未滿3歲)
    版主回覆:(10/16/2014 12:44:28 AM)
    據我所知, 好像只能請第二胎, 不過建議還是打去勞工局詢問會最清楚

  5. 好讚唷!!謝謝你的分享!!
    版主回覆:(09/30/2014 11:36:34 PM)
    不客氣喔. ^^

  6. 請問我老婆是自己投保在ㄌ工會,那可以申請留嗎?
    版主回覆:(09/15/2014 11:29:54 PM)
    只要仍有勞保應是可以, 不過還是建議直接打去勞工局, 資訊比較正確.

  7. 請問需要配偶工作証明嗎?我請育嬰留停快一年,但是未復職,老公可以請嗎?3Q
    版主回覆:(08/04/2014 10:49:16 PM)
    我記得申請時是需要配偶工作的在職證明喔.

  8. 嘩~~ 有育嬰津貼已經超好了吧?!
    版主回覆:(07/15/2014 11:03:01 PM)
    育嬰津貼是真的有補貼到一些啦. XXXD

  9. cool~這篇整理好詳細又實用!!
    雖然我還是不敢請育嬰假~但了解自身的權益是很重要的
    版主回覆:(07/15/2014 11:05:54 PM)
    真的, 即使沒請, 也要知道法律權益的.

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