[2014.7.15更新]

以下其實是2013年5月的文章, 但最近有一些新知識, 所以一起更新在這篇文內, 

更新部份會用反黃色標示,

Q: 請問育嬰假可以分開申請嗎?

A: 可以的, 只要在孩子3歲以前, 可以分開申請, 最長2年的育嬰假, 

    但只有前6個月是可以有育嬰津貼六成的補助, 

    同樣的, 育嬰津貼補助的6個月也可以分開申請,但以6個月為限

首先, 愛小宜並沒有要請育嬰假, 也沒有任何預告的意圖, 只是剛好最近身邊很多朋友申請育嬰留停, 才發現許多人(包括自己)對於育嬰留停的法令內容並不了解, 因為不了解, 或一知半解, 而容易有不正確的判斷

實例一: 朋友A決定要請育嬰假, 但A的同事說育嬰假復職, A的勞動契約必需重談, 不保證原來的職位與薪水

實例二: 朋友B決定要請育嬰假, B公司人事部私下詢問B確定要請嗎? 並告知B可能育嬰假後, 公司就沒有她的位置了!!

實例三: 朋友C決定要請育嬰假, 部門針對C職位, 雇用暫時性替代人力, 但C主管卻告知C, 如果該名替代人力表現良好, 可能就直接讓替代人力取代C的位置!!

如果是你是A,B,C, 會怎麼做? 默默的打消請育嬰假的念頭? 積極查詢相關法令了解自身權益? 而實際情況是否真的像A同事, B公司人事部及C的主管所說的呢?

熟讀法令是很重要的事, 在合理的範圍內保護與主張自身權益, 而不是人云亦云, 基於想了解更多, 愛小宜也曾去電勞工局詢問相關事宜, 而從諮詢人員的回答中, 發現會打去勞工局詢問法令問題, 大部份會是企業的人事單位

以育嬰留停的性別工作平等法來說, 原本立意良善, 用以保護勞工因照顧小孩而需暫離職場的的工作權, 結果, 反而勞工並不熟知法令, 了解的反而是企業的人事部!!

因此自己整理了一篇關於育嬰留停的文章, 若是有疏漏的地方, 也歡迎大家指正讓愛小宜再更充實這篇文

關於育嬰假-你必需知道的事

法令:
育嬰留職停薪實施辦法(97.07.07修正)-根據性別工作平法法第十六條第四項規定訂之

(將育嬰假大家較想知道的資訊,
自己設計成Q&A的形式, 方便了解)

●申請資格

不論男女, 只要申請時為在職中,
勞保年資合計滿一年以上, 有參加就業保險, 子女滿三歲前皆可申請 (就業保險簡介, 請點此)

Q:我沒有結婚, 是未婚媽媽(爸爸), 請問可以申請嗎?

A: 若未婚者,
想申請育嬰假, 除了依規定提出留職停薪證明外, 只要有撫育自己子女的事實者, 雖然沒有配偶工作證明, 一樣可以辦理育嬰津貼請領

Q: 請問需多久之前向公司申請育嬰假?

A: 根據育嬰留職停薪車實施辦法的法令,
只提出需事先向公司申請, 而無規定需多久之前, 但基於勞資雙方良好互動, 建議可於一個月前申請,
讓公司有充份時間安排替代人力

●申請文件(交付公司)

書面申請文件包含:

1.
姓名、職稱
2. 申請留停期間
3. 子女出生年月日
4. 留職停薪期間的住所及聯絡方式
5. 是否繼續參加社會保險
6.
檢附配偶在職證明

註1: 育嬰假期間之社會保險費為自行負擔, 但可申請遞延三年, 或按月繳納
註2: 未婚者可提出撫育自己子女證明,
即不需檢附配偶在職證明

●申請文件(交付勞工保險局)-申請育嬰津貼用

1.
雇主同意育嬰留職停薪的證明
2. 申請人及子女的戶口名簿影本
3. 申請人國內金融機構存摺封面影本
4. 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據(應蓋妥印章) (下載連結, 請點此)

 


●育嬰津貼給付標準

以育嬰留職停薪之當月起的前6個月的平均月投保薪資的六成計算,
並於申請人育嬰假期間, 按月發給津貼, 需注意的是, 投保薪質並不是每月領取的薪資, 而是公司替你投保的薪資,
又如何計算投保薪資?

1. 可以用薪資單上所扣勞保費,
依勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(102.7.1起適用)去回推投保薪資, (連結請點此)

例如:
小美薪資單上所扣勞保費為403元, 對照表上”投保日數30天”與”勞工”, 投保薪資是第7級別, 即為24,000元,

因此, 小美若請育嬰假,
其每月可領的育嬰津貼即為24,000的六成, 即為14400元, 但需注意, 投保薪資最高為43,900元

2.如果不想自己查詢, 其實問所屬公司人事部也可以查的到

Q: 如果有2人以上子女, 可以依子女數, 申請2份以上津貼嗎?

A: 如果父母都是在職中, 且有參加社會保險, 並同時撫育2人以上子女時, 只要彼此的育嬰留職津貼期間沒有重疊, 同一名子女, 父母可以分別請領6個月, 以雙胞胎為例, 育嬰假二年內, 父母雙方共有24個月的育嬰津貼, 由於受限於需在子女3歲前及育嬰假2年的限制, 所以三胞者僅能請領36個月育嬰津貼

Q: 瑪麗的小孩2歲8個月, 未滿3歲, 若請育嬰假, 育嬰津貼是否也是請領6個月呢?

A: 子女未滿3歲, 且在職中, 並有參加社會保險, 便具備申請育嬰假資格, 但育嬰留停期間以申請當時的子女年齡至滿3歲之時間計算, 最長為2年, 因此, 瑪麗核可的育嬰假期間為4個月, 只能請領4個月的育嬰津貼, 至子女3歲為止

●育嬰留停期間:

一人最長申請為2年, 在子女滿3歲前, 另, 育嬰津貼給付最長為6個月

Q: 安安想請育嬰假, 但公司以人力精簡為由, 軟性建議安安不要請育嬰假, 並暗示若請育嬰假可能回來沒有工作?

A: 根據性別工作平等法第16條, 規定只要申請人符合申請育嬰假條件, 公司不得拒絕安安的申請, 若企業不允許育嬰申請, 可根據性別工作平等法第33條向當地縣市政府的勞工局提出行政申訴

Q: 請育嬰假後, 是否可提前或延後申請的留停時間?

愛小宜甜蜜小窩